Za delodajalce

V poročilu desetletne Ipsos-Reid študije iz leta 2004 so glavni razlogi za odsotnost z dela med zaposlenimi:

• depresija, strah, psiho-fizične bolezni (66%)
• stres (60%)
• negativni odnosi z nadrejenimi (44%)
• konflikti s sodelavci (28%)

V študiji so ugotovili, da znaša ROI (Return on Investment) pri uporabi učinkovitih programov, ki spodbujajo zdrav način življenja in dvigujejo splošno pshio-fizično stanje zaposlenih med 1,49 USD in 4,91 USD za vsak porabljeni USD.

Neposredni cilji ki jih s uvajanjem programa dosežemo med drugim zajemanjo:

• povečana produktivnost
• znižanje stroškov povezanih z odsotnostjo z dela
• znižanje stroškov zaradi velike fluktuacije zaposlenih
• povečana motivacija zaposlenih
• povečanje zdravja in psiho-fizičnih sposobnosti zaposlenih
• prednost na trgu dela (povečan image podjetja)

Za zaposlene 

Zdrav način življenja je zelo pomemben element za uspešno, učinkovito in polno življenje. S sodelovanjem v korporacijskih wellness programih je posameznik manj izpostavljen poškodbam, kroničnim boleznim, doseže višji energijski nivo, je bolj produktiven in prispeva h kvalitetnejšemu obvladovanju stresa in učinkovitem ravnovesju med delom in zasebnim življenjem.
Organizacija, ki ima v svoji organizacijski kulturi vključeno tudi skrb za posameznikovo zdravje in dobro počutje, svojim zaposlenim sporoča, da ji ni vseeno za kvaliteto njihovega življenja, le to pa vodi do večje lojalnosti in čustvene navezanosti na blagovno znamko oziroma podjetje.

Kvalitetni programi v veliki meri zmanjšujejo stres oziroma le tega zaposleni lažje obvladujejo. ZN pa so stres in z njim povezane bolezni razglasili za eno največjih bolezni razvitega sveta, saj zaradi stresa v organizacijah trpijo vsi neglede na nivo njihovega dela.

Oglejte si še:

• Naše storitve
• Vodje programov
• Neposredni učinki uporabe programa?
• Neposredna stroškovna učinkovitost?
• Posredna stroškovna učinkovitost?
• Uspešne zgodbe podjetij, ki jih pozna ves svet...