Koren Sports zagotavlja merljive rezultate, ki jih v organizacijah in podjetjih dosežemo z dolgoročnim uvajanjem korporativnega wellness programa, kar je z vidika investiranja v zaposlene za podjetja in organizacije zelo pomembno. 

Takšen program je inovativen odgovor na spremembe razvite sodobne družbe, prihajajočimi in pričakovanimi spremembami v pokojninskem in zdravstvenem sistemu, ter predstavlja trenutno edini preventivni način dolgoročnega ohranjanja nizkih stroškov, ki so povezani z zdravjem zaposlenih.

Zadnje raziskave so pokazale, da so programi povezani z promocijo zdravja v organizacijah zelo učinkoviti z vidika investiranja v zaposlene saj znaša povprečen ROI (return-on-investment) 3,19 USD za vsak porabljeni USD.

Pa poglejmo nekaj številk:

Stroški povezani z odsotnostjo z dela.

Vzemimo primer organizacije s 150 zaposlenimi.
Povprečna odsotnost z dela za takšne organizacije statistično znaša 4%
Letno imamo 240 delovnih dni, vzemimo povp. letni bruto dohodek 25.000 eur.
Strošek odsotnosti z dela za delodajalca je izračunan (letni dohodek + 30%), tako da dnevni strošek zaradi odsotnosti z dela na zaposlenega znaša cca. 135 eur

135 eur x 150*4% x 240 dni = 194.400 eur

Letni strošek za organizacijo s 150 zaposlenimi  znaša 194.400 eur oziroma 1.296 eur na zaposlenega.

Po statističnih podatkih so se stroški povezani z odsotnostjo z dela, v organizacijah, ki so uvedla korporacijski wellness program, znižali za 17,5% kar v našem primeru znaša prihranek v višini 226,70 eur na zaposlenega.

Kaj zajema ROI analiza?

• projekcijo znižanja stroškov povezanih z bolniškimi staleži v breme delodajalca ( do 30 dni)
• projekcijo znižanja oportunitetnih stroškov povezanih z bolniškimi staleži daljšimi nad 30 dni
• projekcijo na vpliv povečanja produktivnosti

Oglejte si še:

• Naše storitve
• Vodje programov
• Neposredni učinki uporabe programa?
• Neposredna stroškovna učinkovitost?
• Posredna stroškovna učinkovitost?
• Uspešne zgodbe podjetij, ki jih pozna ves svet...